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職業教育の重要性と専門職人材の人事管理
抄録
現在、日本において、労働を巡る社会状況は大きく動いている。厚生労働省はそもそも労働者とはいかなるものかという、労働法制における「労働者性」の判断基準へも大きく踏み込み始めている。働くということはいかなる意味を持つか。経営学の視座からみた人事管理を考えたい。とりわけ、来年には、日本経営学会創立100周年を迎える節目の時期にあたり、あらためて、経営学における人事管理の在り方が歴史的転換点を迎えていると考える。まず、近時の重要判例として、社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁判所2024年４月26日第二小法廷判決）を取り上げ、裁判所の判断を分析する。そして、経営学における人事管理の学説を紐解く。とくに、昨年お亡くなりになった加護野忠男氏を中心とした神戸大学における日本企業研究は、今後の日本社会においても重要と考える。
The Importance of Vocational Education and HRM for Professional Personnel
Abstract
Japan’s world of work is shifting quickly. The Ministry of Health, Labor and Welfare is taking a hard look at the fundamental question of who qualifies as an “employee,” moving deeper into the criteria used to determine worker status under Japanese labor law. Against this backdrop, I want to revisit what work means and examine human resource management （HRM） through the lens of management studies. The timing is notable: next year marks the 100th anniversary of the Japan Academy of Business Administration. It feels like we are at a historic inflection point in how HRM is understood within the field. I will proceed in two steps. First, I analyze an important recent case—the Shiga Prefectural Council of Social Welfare decision （Supreme Court, Second Petty Bench, April 26, 2024）—to unpack the court’s reasoning. Second, I revisit core theories of HRM in management studies. In particular, the Kobe University tradition of research on Japanese firms led by the late Professor Tadao Kagono, who passed away last year, remains essential for Japan’s future.